# Prövningsperiod anställning – regler och rättigheter 2026

*Anställning · 2026-08-05*

> Prövningsperiod anställning är en försöksperiod där både arbetsgivare och arbetstagare kan säga upp anställningen med kortare uppsägningstid. Läs om regler, rättigheter och vad som gäller under prövningsperioden.

## Vad är prövningsperiod anställning?

Prövningsperiod anställning är en försöksperiod i början av en anställning där både arbetsgivare och arbetstagare har möjlighet att säga upp anställningen med kortare uppsägningstid än vad som gäller i ordinär anställning. Det är en vanlig del av svenska anställningsavtal och regleras huvudsakligen genom kollektivavtal och anställningsavtalet.

Under denna tid kan arbetsgivaren bedöma om arbetstagaren passar för jobbet, och arbetstagaren kan utvärdera om arbetsplatsen och rollen motsvarar förväntningarna. Prövningsperioden är inte en tid utan rättigheter – arbetstagaren har fortfarande rätt till lön, semester och arbetsmiljöskydd.

## Hur långt är prövningsperioden?

Den vanligaste längden på prövningsperiod är **sex månader**, men detta kan variera beroende på bransch, kollektivavtal och vad som är avtalat mellan parterna. Några arbetsgivare använder tre månader, medan andra kan ha längre perioder på upp till ett år för chefspositioner eller specialiserade roller.

Det är viktigt att prövningsperioden är skriftligt avtalad i anställningsavtalet. Om ingenting är särskilt avtalat gäller ofta branschstandarden eller vad som följer av kollektivavtal. Efter att prövningsperioden har löpt ut övergår anställningen automatiskt till ordinär anställning med längre uppsägningstider.

## Prövningsperiod uppsägning – vad gäller?

Under prövningsperioden kan både arbetsgivare och arbetstagare säga upp anställningen med kortare uppsägningstid än normalt. Vanligtvis är uppsägningstiden **två veckor** från båda håll, men detta kan variera enligt kollektivavtal eller anställningsavtalet.

Det är en stor skillnad jämfört med ordinär anställning, där uppsägningstiden ofta är en månad från arbetstagaren och mellan en och tre månader från arbetsgivaren. Under prövningsperioden behöver ingen part heller ange en särskild anledning för uppsägning – det räcker att säga upp anställningen enligt den avtalade uppsägningstiden.

Viktig notering: även under prövningsperioden kan arbetsgivaren inte säga upp en arbetstagare på diskriminerande grunder, såsom kön, etnisk bakgrund, religion eller funktionsnedsättning. Dessa regler gäller alltid.

## Prövningsperiod regler Sverige – vad kan och inte kan hända

### Vad är tillåtet under prövningsperioden?

- Arbetsgivaren kan säga upp anställningen utan att ange särskild anledning
- Arbetstagaren kan söka andra jobb och säga upp sig med kort varsel
- Arbetsgivaren kan ge feedback och kräva att arbetstagaren uppfyller jobbrelaterade krav
- Arbetstagaren har rätt till full lön, semesterdagar och sjukpenning
- Arbetsgivaren kan genomföra introduktion och utbildning

### Vad är **inte** tillåtet?

- Diskriminering på grund av skyddade egenskaper (kön, ålder, etnisk bakgrund, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning)
- Att inte betala lönen enligt avtal
- Att inte följa arbetsmiljölagstiftningen
- Att säga upp arbetstagaren för att hen är gravid, föräldraledig eller sjuk (detta är särskilt skyddat)
- Att säga upp för att arbetstagaren anmäler missförhållanden eller kräver sina rättigheter

## Skillnaden mellan prövningsperiod och ordinär anställning

| Aspekt | Prövningsperiod | Ordinär anställning |
|--------|-----------------|--------------------|
| **Uppsägningstid från arbetsgivare** | 2 veckor (vanligt) | 1–3 månader |
| **Uppsägningstid från arbetstagare** | 2 veckor (vanligt) | 1 månad |
| **Behov av anledning** | Nej | Ja (giltiga skäl krävs) |
| **Skydd mot diskriminering** | Ja | Ja |
| **Rätt till lön och förmåner** | Ja | Ja |
| **Längd** | 3–12 månader | Obegränsad |

## Vanliga missuppfattningar om prövningsperiod

### "Jag har inga rättigheter under prövningsperioden"

Detta är **falskt**. Arbetstagaren har samma grundläggande rättigheter som i ordinär anställning – rätt till lön, arbetsmiljöskydd, semester och skydd mot diskriminering. Den enda skillnaden är att uppsägningstiden är kortare.

### "Arbetsgivaren kan säga upp mig utan anledning"

Detta är **delvis sant**. Arbetsgivaren behöver inte ange en anledning under prövningsperioden, men kan fortfarande inte säga upp på diskriminerande grunder. Om uppsägningen är baserad på diskriminering kan arbetstagaren väcka talan.

### "Prövningsperioden gäller bara för arbetstagaren"

Detta är **falskt**. Prövningsperioden gäller **båda parter**. Arbetstagaren kan också säga upp sig med kort varsel under denna tid.

### "Jag kan inte få semester under prövningsperioden"

Detta är **falskt**. Arbetstagaren har rätt till semester enligt semesterlagen även under prövningsperioden, även om semesterdagarna ofta tas ut senare eller sparas.

## Vad säger folk på Reddit och Flashback om prövningsperiod anställning?

I svenska onlinesamfund som Reddit och Flashback diskuteras prövningsperiod ofta från både arbetsgivar- och arbetstagarens perspektiv. En återkommande tema är osäkerheten kring vad som är tillåtet – många arbetstagare undrar om de verkligen kan säga upp sig utan anledning, medan andra är oroliga för att bli uppsagda utan förklaring.

En vanlig råd som delas är att **alltid få prövningsperioden skriftligt avtalad** i anställningsavtalet, helst med exakt längd och uppsägningstider. Många användare rekommenderar också att arbetstagare dokumenterar sitt arbete och feedback under perioden, för säkerhet. Det finns också många berättelser om arbetstagare som använt prövningsperioden för att testa om jobbet passar innan de binder sig långsiktigt – vilket är helt legitimt. Generellt verkar förståelsen vara att prövningsperioden är en försöksperiod för båda parter, och att det är normalt att det kan ta tid att hitta rätt match mellan arbetsgivare och arbetstagare.

## Viktiga tips för arbetstagare under prövningsperiod

- **Få allt skriftligt**: Se till att prövningsperioden, längden och uppsägningstiderna är tydligt angivna i anställningsavtalet.
- **Dokumentera ditt arbete**: Spara e-post, feedback och prestationsbeskrivningar för att kunna visa vad du har gjort.
- **Fråga om förväntningar**: Klargör vad arbetsgivaren förväntar sig och vilka mål du ska uppnå.
- **Var aktiv**: Visa initiativ, lär dig snabbt och ställ frågor när något är oklart.
- **Vet dina rättigheter**: Du har rätt till lön, arbetsmiljöskydd och skydd mot diskriminering även under prövningsperioden.

## Viktiga tips för arbetsgivare under prövningsperiod

- **Ge tydlig introduktion**: Se till att den nya arbetstagaren förstår jobbet, företagskulturen och förväntningarna.
- **Ge regelbunden feedback**: Kommunicera tidigt om det finns problem, så att arbetstagaren får chansen att förbättra sig.
- **Dokumentera**: Spara anteckningar om prestationer, problem och utvecklingssamtal.
- **Följ lagen**: Kom ihåg att diskriminering är förbjuden även under prövningsperioden.
- **Planera för övergång**: Förbered övergången till ordinär anställning innan prövningsperioden slutar.

## Vanliga frågor om prövningsperiod anställning

### Kan arbetsgivaren säga upp mig under prövningsperioden utan anledning?

Ja, arbetsgivaren kan säga upp dig under prövningsperioden utan att ange en särskild anledning, så länge uppsägningstiden följs. Dock kan uppsägningen inte vara baserad på diskriminering.

### Vad händer när prövningsperioden slutar?

När prövningsperioden löper ut övergår anställningen automatiskt till ordinär anställning med längre uppsägningstider, såvida inte något annat är avtalat. Inget behöver undertecknas – övergången är automatisk.

### Kan jag säga upp mig under prövningsperioden?

Ja, du kan säga upp dig under prövningsperioden med den kortare uppsägningstid som är avtalad (vanligtvis två veckor). Du behöver inte ange en anledning.

### Får jag semester under prövningsperioden?

Ja, du har rätt till semester enligt semesterlagen även under prövningsperioden. Semesterdagarna kan ofta tas ut senare eller sparas till efter prövningsperioden.

### Vad gäller om jag blir sjuk under prövningsperioden?

Du har rätt till sjukpenning och sjuklön enligt lag även under prövningsperioden. Sjukdom är inte en giltig grund för uppsägning.

### Kan jag få sparken för att jag är gravid?

Nej, det är förbjudet. Graviditet är en särskilt skyddad grund, och arbetsgivaren kan inte säga upp dig på grund av detta, varken under eller efter prövningsperioden.