# Vad är ett förlängt anställningsavtal? *Anställning · 2026-07-06* > Ett förlängt anställningsavtal innebär att ett tidsbegränsat anställningsavtal ges en ny giltighetstid. Lär dig mer om vad det innebär för dig som arbetsgivare eller anställd. ## Vad är ett förlängt anställningsavtal? Ett förlängt anställningsavtal är ett avtal som innebär att en tidsbegränsad anställning får en ny, förlängd giltighetstid. Det är viktigt att skilja på ett genuint förlängt avtal och att en ny tidsbegränsad anställning uppstår. I Sverige regleras anställningsförhållanden av Lagen om anställningsskydd (LAS), som ger ramar för hur tidsbegränsade anställningar får användas och förlängas. ### Olika typer av tidsbegränsade anställningar Innan vi går djupare in på vad ett förlängt anställningsavtal innebär, är det bra att känka till de vanligaste formerna av tidsbegränsade anställningar i Sverige: * **Allmän visstidsanställning (AVA):** Detta var tidigare den vanligaste formen av tidsbegränsad anställning. En AVA kunde förlängas hur många gånger som helst och gälla i upp till två år under en femårsperiod. Från och med 1 oktober 2022 har AVA ersatts av **särskild visstidsanställning (SVA)**. * **Särskild visstidsanställning (SVA):** Denna anställningsform har ersatt AVA. Även SVA kan förlängas, men det finns begränsningar för hur länge en anställning får vara tidsbegränsad innan den övergår till en tillsvidareanställning. Arbetsgivare får ha en arbetstagare anställd med SVA i sammanlagt max 12 månader under en femårsperiod. Om anställningen varar längre än så, övergår den automatiskt till en tillsvidareanställning. * **Vikariat:** En anställning som gäller under en begränsad tid, exempelvis när en ordinarie anställd är tjänstledig, föräldraledig eller sjukskriven. * **Säsongsanställning:** Anställning som är beroende av årstid, exempelvis inom jordbruk eller turism. * **Provanställning:** En tidsbegränsad anställning som syftar till att pröva om arbetstagaren och arbetsgivaren passar för varandra. Provanställning får pågå i högst sex månader. ### Vad innebär ett förlängt anställningsavtal? Ett förlängt anställningsavtal innebär att parterna kommer överens om att en befintlig tidsbegränsad anställning ska fortsätta gälla under en ny tidsperiod. Det är alltså en förlängning av det ursprungliga avtalet, inte ett helt nytt avtal som upprättas. Viktigt att notera är att om en arbetsgivare upprepade gånger förlänger en visstidsanställning på ett sätt som kan liknas vid en överrekrytering visstid, kan det finnas risk att anställningen betraktas som en tillsvidareanställning i efterhand, särskilt om det inte finns sakliga skäl för tidsbegränsningen. ### Skillnaden mellan förlängning och nytt avtal Det är en viktig juridisk distinktion mellan att förlänga ett anställningsavtal och att ingå ett nytt. När ett avtal förlängs, fortsätter de villkor som redan finns att gälla, men med en ny slutdatum. Om ett nytt avtal tecknas, kan villkoren potentiellt ändras, och det kan också påverka anställningens status enligt LAS. För en anställd kan det vara fördelaktigt att få en förlängning av sitt befintliga avtal, då det ofta innebär en kontinuitet och tydlighet i anställningsförhållandet. För arbetsgivaren är det viktigt att vara medveten om reglerna kring anställningsavtal giltighetstid för att undvika oavsiktliga tillsvidareanställningar. ### När kan ett anställningsavtal förlängas? Ett anställningsavtal kan förlängas om det finns sakliga skäl för tidsbegränsningen. Enligt LAS finns det specifika skäl som tillåter tidsbegränsade anställningar, såsom vikariat, säsongsanställning eller särskilda projekt. Om en anställning har pågått under en viss tid (oftast 12 månader under en femårsperiod för SVA), och det inte finns sakliga skäl för att fortsätta ha den tidsbegränsad, ska den övergå till en tillsvidareanställning. Detta är en viktig skyddsmekanism för arbetstagare för att motverka osäkra anställningsformer. ### Viktiga överväganden för arbetsgivare För arbetsgivare är det avgörande att ha koll på reglerna kring tidsbegränsade anställningar och deras förlängning. Att felaktigt hantera dessa kan leda till kostsamma tvister och att anställda felaktigt betraktas som tillsvidareanställda. Det är viktigt att: * **Ha tydliga skäl:** Se till att det finns sakliga skäl för tidsbegränsningen och för dess förlängning. * **Dokumentera:** Allt avtalsskrivande bör vara tydligt dokumenterat, inklusive eventuella förlängningar. * **Känna till gränserna:** Var medveten om gränserna för hur länge en tidsbegränsad anställning får pågå innan den automatiskt övergår till en tillsvidareanställning. * **Undvika missbruk:** Använd inte tidsbegränsade anställningar som en permanent lösning för ordinarie behov. Detta kan ses som ett missbruk av reglerna. ### Viktiga överväganden för anställda Även för anställda är det viktigt att förstå sina rättigheter när det gäller tidsbegränsade anställningar och deras förlängning. Om du har en tidsbegränsad anställning och vill fortsätta arbeta hos din arbetsgivare, bör du: * **Kommunicera:** Prata med din arbetsgivare i god tid innan ditt avtal löper ut om möjligheten till förlängning. * **Förstå avtalet:** Läs igenom ditt anställningsavtal noggrant och förstå dess giltighetstid och villkor. * **Känna till dina rättigheter:** Om du anser att din anställning borde övergå till en tillsvidareanställning, eller om du upplever att reglerna kring förlängning inte följs, sök information och eventuellt juridisk rådgivning. ### FAQ ### Vad är skillnaden mellan ett förlängt anställningsavtal och en ny visstidsanställning? Ett förlängt anställningsavtal innebär att det ursprungliga avtalet ges en ny giltighetstid. En ny visstidsanställning innebär att ett helt nytt avtal tecknas, vilket kan innebära andra villkor och kan räknas som en ny anställningsperiod. ### Hur många gånger får man förlänga en visstidsanställning? Reglerna varierar beroende på anställningsform. För särskild visstidsanställning (SVA) gäller att anställningen övergår till en tillsvidareanställning om den varat mer än 12 månader under en femårsperiod. Det finns inga generella regler om ett visst antal förlängningar, utan det handlar om den totala anställningstiden och om det finns sakliga skäl. ### Kan en provanställning förlängas? Nej, en provanställning får enligt lag pågå i högst sex månader och kan inte förlängas. Efter sex månader måste arbetsgivaren antingen erbjuda en tillsvidareanställning eller avsluta anställningen. ### Vad händer om ett anställningsavtal förlängs utan sakligt skäl? Om ett anställningsavtal förlängs utan sakligt skäl, eller om tidsbegränsningen missbrukas, kan anställningen komma att betraktas som en tillsvidareanställning retroaktivt. Detta är en skyddsmekanism för arbetstagaren. ### Vem ska man vända sig till om man har frågor om förlängt anställningsavtal? Om du har frågor om ett förlängt anställningsavtal, eller om din anställningssituation i allmänhet, kan du vända dig till ditt fackförbund, en jurist specialiserad på arbetsrätt, eller Arbetsmiljöverket för generell information.