# Vad är ett anställningsavtal för provanställning? *2026-06-23* > Ett anställningsavtal för provanställning är ett tidsbegränsat avtal som används för att utvärdera en ny medarbetare innan en fast anställning erbjuds. Lär dig mer om vad som gäller. # Vad är ett anställningsavtal för provanställning? Ett **anställningsavtal för provanställning** är ett juridiskt bindande dokument som reglerar villkoren för en anställning under en prövoperiod. Det är ett vanligt sätt för arbetsgivare att anställa ny personal och ge både arbetsgivaren och den anställde möjlighet att utvärdera om anställningen är lämplig innan den övergår till en permanent tillsvidareanställning. I Sverige regleras provanställningar främst av Lagen om anställningsskydd (LAS). ## Vad säger lagen om provanställning? Enligt LAS får en arbetsgivare, utan att behöva ange skäl, anställa en arbetstagare för en provanställning. Denna typ av anställning får pågå i högst sex månader. Syftet är att ge arbetsgivaren tid att bedöma arbetstagarens lämplighet för en fortsatt anställning och för arbetstagaren att bedöma om arbetet och arbetsplatsen motsvarar förväntningarna. ### Viktiga aspekter av provanställning enligt LAS: * **Varaktighet:** Provanställning får som längst löpa under sex månader. Om anställningen avbryts innan sexmånadersperioden löpt ut, eller om den inte övergår till en tillsvidareanställning, upphör den automatiskt. * **Övergång till tillsvidareanställning:** Om arbetsgivaren vill fortsätta anställningen efter provanställningens utgång, måste arbetstagaren sägas upp för att provanställningen ska upphöra. Om arbetsgivaren inte säger upp arbetstagaren senast vid provanställningens utgång, övergår anställningen automatiskt till en tillsvidareanställning. * **Avbryta provanställning i förtid:** Både arbetsgivare och arbetstagare har rätt att avbryta en provanställning i förtid. Om detta sker, ska den andra parten underrättas minst två veckor i förväg, eller omedelbart om det inte går att genomföra en sådan underrättning. Detta gäller dock inte om det finns särskilda skäl att anta att den andra parten inte kommer att fullfölja sin del av avtalet. * **Skälig grund för uppsägning:** Även om en provanställning inte kräver skäl för att avslutas, finns det undantag. Om en arbetsgivare vill avsluta en provanställning, måste de underrätta arbetstagaren minst två veckor i förväg. Arbetstagaren har då rätt att begära överläggning med arbetsgivaren. Om överläggning begärs, får provanställningen inte avslutas förrän överläggningen har avslutats, eller två veckor efter underrättelsen om det inte sker. ## Vad ska ett anställningsavtal för provanställning innehålla? Även om LAS inte kräver ett skriftligt anställningsavtal för provanställning, är det starkt rekommenderat att upprätta ett sådant. Ett skriftligt avtal klargör villkoren för båda parter och minskar risken för missförstånd. Ett **anställningsavtal provanställning** bör minst innehålla följande information: ### Minimikrav i avtalet: * **Parterna:** Fullständiga namn och personnummer/organisationsnummer för arbetsgivare och arbetstagare. * **Anställningsform:** Tydligt specificerat att det rör sig om en provanställning. * **Anställningens startdatum:** Datumet då anställningen börjar. * **Anställningens slutdatum:** Datumet då provanställningen löper ut (max 6 månader). * **Arbetstid:** Omfattningen av arbetstiden, t.ex. heltid eller deltid, och eventuella scheman. * **Lön och andra förmåner:** Information om lönenivå, utbetalningsdatum och eventuella andra förmåner som pension, semesterersättning etc. * **Arbetsuppgifter:** En beskrivning av de huvudsakliga arbetsuppgifterna. * **Arbetsplats:** Information om var arbetet huvudsakligen ska utföras. * **Uppsägningstid:** Även om LAS reglerar uppsägningstid vid provanställning, kan det vara bra att specificera detta i avtalet. * **Kollektivavtal:** Om arbetsplatsen omfattas av kollektivavtal, bör detta anges. ### Anställningsavtal provanställning mall Det finns flera källor där man kan hitta en mall för ett anställningsavtal för provanställning. Arbetsgivarorganisationer, fackförbund och juridiska tjänsteleverantörer erbjuder ofta standardiserade mallar. Det är dock viktigt att anpassa mallen efter de specifika omständigheterna i varje enskilt fall för att säkerställa att alla relevanta villkor är inkluderade och att avtalet följer gällande lagstiftning. ## Uppsägningstid vid provanställning Reglerna kring uppsägningstid vid provanställning skiljer sig från tillsvidareanställningar. Enligt LAS har varken arbetsgivaren eller arbetstagaren någon formell uppsägningstid under själva provanställningsperioden, om man vill avsluta anställningen i förtid. Däremot måste den part som vill avsluta anställningen underrätta den andra minst två veckor i förväg. ### Underrättelse och överläggning: * **Underrättelsekrav:** Om arbetsgivaren vill avsluta provanställningen måste de underrätta arbetstagaren minst två veckor före den dag då anställningen ska upphöra. Detta gäller även om arbetsgivaren inte avser att gå vidare med en tillsvidareanställning. Om arbetstagaren vill avsluta provanställningen i förtid, ska hen underrätta arbetsgivaren minst två veckor i förväg. * **Rätt till överläggning:** Arbetstagaren har rätt att begära överläggning med arbetsgivaren efter att ha mottagit en underrättelse om att provanställningen ska avslutas. Om en sådan begäran görs, får provanställningen inte avslutas förrän överläggningen har avslutats, eller två veckor efter underrättelsen har skett, beroende på vad som inträffar först. * **Undantag från underrättelsekravet:** Det finns situationer där underrättelsekravet kan bortses från, till exempel om det finns särskilda skäl att anta att arbetstagaren inte kommer att fullfölja sin del av avtalet. Detta är dock ovanligt och bör hanteras med försiktighet. ## Vanliga frågor om anställningsavtal för provanställning ### Får en provanställning vara längre än sex månader? Nej, enligt LAS får en provanställning som längst löpa under sex månader. Om arbetsgivaren och arbetstagaren önskar en längre prövoperiod, måste detta ske genom en annan anställningsform, till exempel en tidsbegränsad anställning som inte är en provanställning, eller genom att övergå till en tillsvidareanställning. ### Vad händer om arbetsgivaren inte säger upp mig efter provanställningen? Om arbetsgivaren inte har sagt upp dig senast vid provanställningens utgång, övergår anställningen automatiskt till en tillsvidareanställning. Detta innebär att du får en fast anställning med de rättigheter och skydd som följer med det. ### Kan jag få a-kassa efter en provanställning? Ja, under förutsättning att du uppfyller a-kassans grundläggande krav för arbetslöshetsersättning, såsom att ha arbetat tillräckligt många timmar under en viss period (intjänandeperiod) och att du aktivt söker arbete. Att ha haft en provanställning påverkar inte din rätt till a-kassa i sig, men det är viktigt att du har arbetat tillräckligt många timmar för att kvalificera dig. ### Vad är skillnaden mellan provanställning och vikariat? En provanställning är till för att utvärdera en ny medarbetare innan en fast anställning. Ett vikariat är en tidsbegränsad anställning som ersätter en ordinarie anställd som är frånvarande, till exempel på grund av sjukdom, föräldraledighet eller annan tjänstledighet. Villkoren och syftet skiljer sig åt, även om båda är tidsbegränsade anställningsformer. ### Kan en provanställning omvandlas till en annan tidsbegränsad anställning? Ja, det är möjligt att en provanställning omvandlas till en annan form av tidsbegränsad anställning, till exempel en allmän visstidsanställning, om det finns sakliga skäl för det och om det sker i enlighet med LAS regler. Det vanligaste är dock att antingen övergå till en tillsvidareanställning eller att anställningen upphör efter provperiodens slut.